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Presidente de EEUU, Joe Biden (Al Drago/The New York Times)La administración Biden-Harris autorizó una nueva regla que aumentará sustancialmente el derecho a la compensación de las horas extras, incrementando así los ingresos de millones de trabajadores asalariados mal pagados en EEUU.
Programada para entrar en vigor el 1 de julio de 2024, esta norma elevará los umbrales salariales que dictan la compensación por horas extras, según la normativa federal.
A partir de mediados de 2024, el límite salarial inicial para tener derecho a las horas extras ascenderá a $43.888 anuales, lo que supone un notable aumento respecto a los $35.568 anteriores.
Para el 1 de enero de 2025, este umbral subirá aún más hasta los $58.656. Esta actualización supone un cambio significativo respecto a las normas establecidas en 2019 por la administración precedente.
Julie Su, la secretaria en funciones, afirmó la dedicación de la administración a las normas laborales equitativas, declarando: "Esta regla restaurará la promesa a los trabajadores de que si trabajan más de 40 horas a la semana, se les debe pagar más por ese tiempo".
Destacó las desigualdades a las que se enfrentan los asalariados peor pagados que, a pesar de prolongar su jornada laboral, no reciben una remuneración adicional en comparación con sus compañeros que trabajan por horas.
Antes de finalizar esta norma, el Departamento de Trabajo se sometió a un minucioso proceso de consulta, en el que se tuvieron en cuenta las opiniones de empresarios, empleados, sindicatos y diversas partes interesadas.
Se revisaron más de 33.000 comentarios para elaborar una normativa que defina claramente los criterios para clasificar a los empleados como auténticos ejecutivos, administrativos o profesionales exentos del pago de horas extraordinarias.
Jessica Looman, administradora de la División de Salarios y Horas, destacó las ventajas de la norma, señalando que "está garantizando que los trabajadores con salarios más bajos reciban el salario que tanto les costó ganar o que recuperen el tiempo que tanto merecen con sus familias".
Objetivos de la nueva norma establecida en EEUU
La norma tiene por objeto proporcionar a los empresarios unas directrices más precisas y previsibles para la compensación de las horas extraordinarias, mejorando así la seguridad económica de los trabajadores.
Para seguir respondiendo a los cambios económicos, la norma incluye disposiciones para ajustes automáticos.
A partir del 1 de julio de 2027, y cada tres años después, los umbrales salariales se actualizarán en función de los datos salariales más recientes, garantizando la eficacia sostenida de las protecciones contra las horas extraordinarias.
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